DISTRITO DE POLÍTICA LABORAL

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SENTENCIA EJEMPLAR

Un juez obliga a Makro a conceder a una empleada un turno laboral concreto para cuidar a su hija

El Juzgado de lo Social número 35 de Madrid ha dictado una sentencia en la que obliga a Makro a conceder a una empleada el turno de trabajo que solicitó para poder cuidar adecuadamente a su hija de ocho meses. La trabajadora había pedido a la compañía modificar el turno que se le había asignado (tres semanas por la mañana y una semana al mes por la tarde) por uno de carácter fijo, pero la empresa denegó su solicitud.

Tras el acto de conciliación, que se saldó sin acuerdo, la afectada interpuso una demanda contra la empresa por considerar que la negativa de la compañía perjudicaba sus intereses familiares y los de su hija menor.

En el fallo, contra el que no cabe recurso, el juez argumenta que la concreción horaria de reducción de jornada es un derecho de la trabajadora que "sólo puede recaer" en supuestos excepcionales, como la inexistencia de buena fe o en caso de abuso de derecho.

Así, el magistrado concluye que, si bien el precepto no recoge taxativamente el derecho solicitado su interpretación, debe realizarse sin rigideces y con un criterio "amplio", lo que impide considerar que se está concediendo un beneficio no previsto por la ley.

Finalmente, la sentencia destaca la "escasa sensibilidad" existente en estos casos, tanto por parte de los compañeros de trabajo como por las empresas.


La CGT en Telefónica tiene presentadas dos denuncias por casos similares de las que se espera una sentencia en breve.